Nog voordat je de Mona Lisa ziet... ben jij er al!

Ik solliciteer

Verschillende talenten, één project

Hello Paris, de exploitant van de CDG Express

Hello Paris is de nieuwe spoorwegmaatschappij die is opgericht om de CDG Express te exploiteren. Het bedrijf is het resultaat van een samenwerking tussen Keolis en RATP Dev en belichaamt een veeleisende visie op het spoorvervoer: betrouwbaar, regelmatig, comfortabel en volledig geïntegreerd in de reisroutes van de reizigers. Haar ambitie? Een directe verbinding aanbieden tussen Paris-Charles de Gaulle, in 20 minuten, om de 15 minuten, van 5 uur ’s ochtends tot middernacht, 7 dagen per week.

Een uniek project, een missie om dienstbaar te zijn, een toekomst om op te bouwen

Bij Hello Paris komen werken betekent deel uitmaken van een primeur: een baanbrekende vervoersdienst in het hart van de hoofdstad, gedreven door hoge eisen, toewijding en elegantie.

Bij Hello Paris staat de kwaliteit van de dienstverlening centraal in onze missie. Dit komt tot uiting in betrouwbare en punctuele treinen, maar ook in de aandacht voor elke reiziger: een vriendelijk onthaal, duidelijke informatie en zorgvuldige begeleiding tijdens elke etappe van de reis. Het is deze dagelijkse toewijding aan kwaliteit die het verschil maakt en waar onze teams trots op mogen zijn.

Het betekent ook dat je je eigen professionele loopbaan kunt uitstippelen, in een bedrijf op menselijke schaal, waar de banden direct zijn, de verantwoordelijkheden duidelijk zijn en de hoge kwaliteitsnormen door iedereen worden gedeeld.

Onze reizigers zullen zich alles herinneren. En vooral u.

Veeleisendheid leidt tot uitmuntendheid

Bij Hello Paris is hoogstaand werk onze drijfveer en uitmuntendheid onze belofte. Elke handeling, elk contact, elk detail telt: van onberispelijke stiptheid tot een elegante ontvangst, niets wordt aan het toeval overgelaten. Voor u is dit de garantie dat u werkt in een omgeving die uw professionaliteit waardeert en uw sleutelrol in het succes van de dienstverlening erkent.

Professionele begeleiding

Vanaf de eerste dag doorloop je een gestructureerd en op maat gemaakt inwerktraject. Opleidingen die tot een diploma leiden (waaronder een essentieel programma van 5 maanden voor machinisten), coaching en interne doorgroeimogelijkheden, doorstroommogelijkheden naar functies binnen de SNCF- en RATP-groepen: wij helpen u bij het opbouwen van een solide loopbaantraject.

Aandacht in het dagelijks leven

Bij Hello Paris weten we dat het verzorgen van reizigers begint bij het verzorgen van onze teams. Onze treinen rijden doordeweeks en in het weekend de hele dag op dezelfde manier. Dit unieke model binnen het openbaar vervoer biedt een zeldzame flexibiliteit: ochtenden, avonden, hele dagen, doordeweeks of in het weekend…

Een bedrijf op menselijke schaal

Bij Hello Paris geloven we in de kracht van organisaties op menselijke schaal. Geen overbodige hiërarchische lagen: je komt terecht in een flexibele en toegankelijke organisatie, waar de contacten direct zijn, beslissingen snel worden genomen en managers dicht bij de werkvloer staan.

En hoe gaat dat dan concreet in zijn werk?

Termijnen: binnen maximaal 15 dagen volgt een (positief of negatief) antwoord op de sollicitatie. Het volledige proces duurt maximaal 3 maanden.

Ontvangstbevestiging

Bevestigingsmail dat uw sollicitatie in behandeling is genomen.

étape 2

Online pre-test

Voor beroepen waarvoor een rijopleiding vereist is.

étape 3

Persoonlijk gesprek

Samen met HR en de operationeel manager.

étape 4

Medisch onderzoek

Controle op naleving van de wettelijke voorschriften.

étape 5

Administratief onderzoek

Uitsluitend voor beroepen op het gebied van het besturen en het onderhoud van treinen.

étape 6

Terugzending & handtekening

Terug naar de kandidaat, afspraak voor het ondertekenen van het contract en gestructureerde onboarding.

étape 7

Opleiding & integratie

Opleidingstraject en begeleiding in de praktijk.

étape 8

Onze belofte: snelle reactietijden en persoonlijke begeleiding in elke fase.

Wat je moet weten voordat je solliciteert

Alle vragen bekijken

Wat houdt het administratief onderzoek in?

Het administratieve onderzoek voorafgaand aan de aanwerving is een essentiële veiligheidsmaatregel die in bepaalde sectoren wettelijk verplicht is. Het heeft tot doel te controleren of een kandidaat geen bijzondere risico’s met zich meebrengt voordat hij of zij in dienst treedt, vooral wanneer het gaat om gevoelige of risicovolle functies.

Deze controle wordt uitgevoerd door de SNEAS (nationale dienst voor administratieve veiligheidsonderzoeken), die onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken valt. Ze heeft betrekking op bepaalde beroepen waarvoor een toegangsvergunning voor gevoelige locaties vereist is of waarbij gevoelige taken of functies worden uitgeoefend.

Voor de CDG Express betreft dit alle functies waarvoor een rijopleiding vereist is en de onderhoudsfuncties aan het rollend materieel.

Wat houden de pre-tests bij de werving precies in?

De pre-tests zijn bedoeld om te beoordelen of de kandidaat over de nodige vaardigheden en bekwaamheden beschikt om een functie uit te oefenen op het gebied van veiligheid of spoorwegexploitatie. Ze gelden uitsluitend voor kandidaten die zich aanmelden voor de opleiding tot machinist.

Deze kunnen bestaan uit logische en aandachtsproeven, evenals praktijksituaties die aansluiten bij de verwachte taken. Deze tests helpen om de motivatie, het reactievermogen en het vermogen om de strikte procedures van de sector na te leven te controleren, en om het leervermogen van de kandidaten te beoordelen. Ze worden online afgenomen en duren ongeveer 2 uur.

Wat zijn de voordelen van werken aan het CDG Express-project?

Afhankelijk van de functie kunnen verschillende voordelen worden aangeboden:

  • Maaltijdcheques om uw dagelijkse maaltijden te vergemakkelijken.
  • Een aanvullende ziektekostenverzekering voor u en uw gezin.
  • Prestatie- en werktijdgerelateerde bonussen.
  • Bijscholingen voor professionele ontwikkeling.
  • Carrièremogelijkheden in de spoorweg- of mobiliteitssector.
  • Werktijden aangepast aan de specifieke kenmerken van het project (ploegendienst, mogelijke oproepdiensten).
  • Salaris uitbetaald over 13 maanden.